[ CORONAVIRUS ] 5 Règles à appliquer dès aujourd’hui

mardi 17 mars 2020

1 | Le télétravail

Le meilleur moyen d’éviter la contamination est d’éviter tout contact physique.

2 | Si votre entreprise fait partie des commerces indispensables :

Les gestes barrière et les règles de distanciation au travail sont impératifs.
Limiter les regroupements de salariés dans des espaces réduits.
Les déplacements non indispensables doivent être annulés ou reportés

3 | Les restaurants d’entreprise ouverts, mais aménagés : 1m de distance entre les places à table

L’étalement des horaires de repas est recommandé.

4 | Les entreprises subissant une baisse partielle ou totale d’activité sont éligibles au chômage partiel

Toutes les entreprises dont l’activité est réduite du fait du coronavirus et notamment celles (restaurants, cafés, magasins, etc.) qui font l’objet d’une obligation de fermeture en application de l’arrêté du 15 mars 2020 sont éligibles au dispositif d’activité partielle.
Ce dispositif est activable de manière dématérialisée sur www.activitepartielle.emploi.gouv.fr
Les entreprises disposent d’un délai de trente jours pour déposer leur demande, avec effet rétroactif.

5 | Parents d’enfants de moins de 16 ans : les solutions

  • Les principes de solidarités et de responsabilité doivent plus que jamais s’appliquer. Des solutions d’entraide pour la garde des enfants (hors publics fragiles et personnes de plus de 70 ans) sont à inventer et à organiser localement. La priorité doit être accordée quoiqu’il arrive aux personnels soignants.
  • Quoiqu’il en soit :
    • le télétravail, lorsqu’il est possible, est la solution la plus adaptée ;
    • si le télétravail n’est pas possible et que vous n’avez pas de solutions de garde pour vos enfants de moins de 16 ans, vous pouvez demander un arrêt de travail indemnisé, sans délai de carence, et valable le temps que durera la fermeture de la structure d’accueil de votre enfant. Il s’agit d’un arrêt maladie qui ne nécessite pas d’aller chez le médecin pour obtenir un certificat. Ce congé est fractionnable. L’employeur ne peut refuser cet arrêt ; il doit le déclarer et envoyer l’attestation à l’assurance maladie. Toutes les informations sur le site : https://declare.ameli.fr